ARBO - consumers

Home
Gedachtegoed
IRO
Reintegratie
Loopbaanadvies
Arbo
Werkgevers
Werknemers
Ziekteherstel
Outplacement
Contact


Arbo - werknemer

Het ziekmelden is vaak een enorme stap.

Als u die genomen hebt voelt u wellicht eerst wat rust...maar na enkele dagen komen gewoonlijk zorgen:

  • hoe moet het structureel verder?

Het is goed dat u zich dat afvraagt! Maar niet constant en de hele tijd. Houd uw weekenden vrij en beperk u tot 'ingeplande piekeruren'.

Lezen over uw 'toestand' is waarschijnlijk heel goed! Ook weer niet de hele dag....maar het draagt bij aan begrip.

En dan moet u nog uw (hele?) privé omgeving vertellen wat er aan de hand is.

U kijkt uit naar of bent ook een beetje bang voor het gesprek met de arbo-arts: belangrijk!

Na een half uur staat u weer buiten: u voelt zich meestal tevreden en tenminste begrepen. Maar die vervolgafspraak over 6 weken.....wat moet ik in de tussentijd doen om beter te worden?

En: wil ik wel beter worden of heb ik 'ziektewinst'?

Een gesprek van een half uur met de arbo-arts om de 6 weken is veel te weinig om u op het goede pad te brengen. Er moet een goede diagnose komen en op zijn minst wekelijkse begeleiding, zoniet tweemaal in de week!

  • Wat is of wat zijn de oorzaken van ziekte? (het is vaak een combinatie)
  • Wat is voor u de juiste weg?
  • Of de juiste 'therapie?'

Wellicht helpt het inventariserende schema van energiebronnen werk / privé en stressoren werk / privé van de werkgeverspagina u wel. Wat speelt er bij u?

Misschien bent u zelfs nergens 'veilig': thuis is er altijd iemand.....en niet altijd iemand die u begrijpt. Kortom: u hebt er alle baat bij MET uw werkgever na te gaan wat de diagnose is en wat de juiste weg is om beter te worden.

'Zo snel mogelijk aan de slag' blijkt vaak een loze kreet - onopgeloste problemen worden er niet mee opgelost.

'Tijd geneest alle wonden' - is ook niet op toepassing: tenzij u uw schaapjes op het droge hebt, en zelfs dan, vraagt u zich af hoe u zich in de toekomst lekkerder kunt voelen.....

kortom:

Doe iets!

Maar niet zomaar wat. Zowel verzuimdiagnose als verzuimpreventie dienen zeer diepgaand en professioneel te zijn.....dat voorkomt onnodig lang ziek zijn! En de kosten voor een goede diagnose en interventie zijn veel lager dan:

  • salariskosten
  • externe medische kosten
  • kosten voor een vervanger
  • boetes (voor de werkgever) vanuit het UWV
  • een gebroken carrière voor u
  • gedorven levensgeluk.

Kom met een van onze bureaus praten! Of een arbodienst, of wel een bureau gespecialiseerd in een van de zaken waarvan u denkt dat het aan ligt, gezien de bij 'werkgevers' genoemde tabel.