LOOPBAANADVIES - business

Home
Gedachtegoed
IRO
Reintegratie
Loopbaanadvies
Business
Consumers
Arbo
Ziekteherstel
Outplacement
Contact


Loopbaanadvies werkgever - herkenning?

  • De medewerker functioneert nog wel, maar het vuur lijkt te ontbreken...
  • Zou deze werknemer geschikt zijn voor die of die functie?
  • Ik zou zo graag dit of dat aspect van het functioneren willen veranderen...
  • De loopbaan bij deze organisatie lijkt eindig...mar de medewerker is aardig en functioneert normaal, hoe doen we een soort loopbaanoriëntatie, zodat hij of zij zonder verplichtingen te voelen nadenkt over de toekomst en zelfsturend wordt?
  • Wat wil ik zelf als manager of specialist?
  • Is mijn functie zo om te bouwen dat ik die iets leuker ga vinden?

Sommige bureaus werken met tests, psychologische tests, anderen weer met oefeningen, maar in elk geval is een serie gesprekken onontbeerlijk waarin de 'zoekende' samen met een externe, niet bedreigende gesprekspartner meer ontdekt over:

  • het eigen vuur, de drive
  • de optimale omgeving (welke rol in een team?)
  • de inhoudelijke interesses
  • capaciteiten
  • invloed van de persoonlijke geschiedenis op loopbaankeuzen tot nu toe
  • invloed van de huidige privé omgeving op loopbaankeuzen

Een externe begeleider heeft allerlei voordelen:

  • 'hij' doet het fulltime, ziet dus veel mensen en weet wat er in de wereld aan werk voorkomt en 'te koop' en 'niet te koop' is
  • heeft allerlei werkmethodieken
  • is veilig, er worden niet direct consequenties aan verbonden
  • is eenmalig in tegenstelling tot een collega, zodat het delen van vetrouwelijkheden bij de juiste klik geen enkel probleem is.

Kijk voor de bureaus op loopbaanadvies